Environ 2,5 millions de personnes pratiqueraient, pour tout ou partie, le travail non déclaré en France.

EurActiv (12.02.2019) The future landscape of work in Europe will undoubtedly include a significant increase in robotics technologies – and this could bring major benefits if the right policies are in place to ensure people have the best skills to thrive in Europe’s new world of work.

cae-eco (Janvier 2019) Les politiques d’allègements de cotisations sociales se succèdent, mais les créations d’emploi, ou les exportations, ne sont pas pour autant au rendez-vous.

socialeurope (07.02.2019) Full employment could become a new target for an insecure Europe. A European employment guideline would provide the means to hit it

European Commission (29.01.2019) The European Parliament, the Council and the Commission reached a provisional agreement on the Commission's third proposal to broaden the list of recognised cancer-causing chemicals in the workplace.

Social Europe (30.01.2019) An unemployment reinsurance scheme benefiting countries hit by asymmetric shocks attracts what to some will be surprising support across the EU.

 EURACTIV.fr (25.01.2019) Pour favoriser l’égalité homme-femme, les institutions européennes ont approuvé la création d’un congé paternité de 10 jours minimum pour toute l’UE, un progrès pour la plupart des pays. Le congé existe déjà en France, où il sera néanmoins assoupli.

Social Europe (15.01.2019) Official EU statistics mask the alarming extent of poverty and inequality in Europe. Despite slight recent easing, its dangerous scale threatens Europe’s social and political cohesion.

La Cour de cassation, instance suprême de l'ordre juridique privé français, établit que dès lors qu'existe une relation de contrôle d'activité et pouvoir de sanction, la plate forme est bien l'employeur et cette dernière doit bien verser les cotisations sociales dues à tout salarié. 

Depuis quelques années, le nombre d’arrêts de travail est en augmentation constante en France. Pourquoi cette tendance que l’on ne retrouve pas forcément chez nos voisins ? Dans la dernière étude de l’Institut Sapiens sur le sujet, Laurent Cappelletti, professeur au CNAM, avance une explication intéressante : il s’agirait là de l’expression d’un « ras-le-bol » managérial, puisque 99% des absences évitables seraient liées avant tout à des dysfonctionnements dans le management des personnes.