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Chile: Early withdrawal of up to 10% of mandatory individual accounts

Submitted by mmarquez on Tue, 09/15/2020 - 14:51

Luego que esta tarde la Cámara de Diputadas y Diputados aprobara el proyecto de reforma constitucional que permite retirar el 10% de los fondos de pensiones de las cuentas de capitalización individual obligatoria, la Superintendencia de Pensiones (SP) emitió dos oficios con instrucciones con el procedimiento, los plazos y los resguardos que las administradoras de fondos de pensiones (AFP) deberán adoptar para garantizar la correcta aplicación de la nueva ley. Los regulados tienen hasta el próximo martes 28 de julio para entregar sus comentarios.

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Chile: Nuevos montos y cobertura del beneficio Ingreso Familiar de Emergencia 2.0

Submitted by cambrosio on Fri, 06/19/2020 - 15:39

bonosdelgobierno.com (15.06.2020) Nuevo Plan de Emergencia es anunciado por el gobierno en donde aumentaría a 100.000 pesos el Bono Familiar de Emergencia por integrante, alcanzando un universo de 2.1 Millones de hogares beneficiarios. ¿En que consiste las mejoras del nuevo Bono de Emergencia?

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VZ-Chile: La solución para el coronavirus es Obra de Todos ¿Desde qué punto de vista puedes ayudar tú?

Submitted by mmarquez on Wed, 04/22/2020 - 17:33

Una contribución de la Comunidad Visión Zero: La Cámara de Construcción de Chile está ayudando a sus miembros a implementar procedimientos para enfrentar la pandemia que ha afectado a todos los países. Los siguientes materiales, y otros, han sido producidos y distribuidos por CChC y se pueden descargar aquí: https://coronavirus.cchc.cl/

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Chile: Pacto de reduccion tempral de la jornada de trabajo

Submitted by mmarquez on Thu, 04/02/2020 - 17:17

gob.cl (01.04.2020) Los empleadores pueden acordar con el trabajador de manera individual o colectiva reducir hasta el 50% de la duración de su jornada de trabajo, recibiendo un complemento de la remuneración con cargo al Seguro de Cesantía. El trabajador percibirá además un complemento a su remuneración con cargo a su cuenta individual por cesantía y, una vez agotado, con cargo al Fondo de Cesantía Solidario que será de hasta un 25% de su remuneración, si la reducción de jornada es un 50% (con tope de $225.000 mensuales).

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