En 2017, 1,2 million de personnes « en emploi » ont occupé un contrat court – moins de trois mois –, que ce soit en CDD ou en mission d’intérim. Cela représente 4,4 % de tous les salariés à un instant T de l’année 2017. Néanmoins si, à un instant donné, les contrats courts sont très minoritaires dans l’emploi, ils représentent près de 75 % des embauches (hors intérim), contre 55 % en 2004, un salarié pouvant être embauché plusieurs fois dans l’année en contrat court.

La part de contrats courts a été multipliée par 4 en 35 ans

Ce graphique représente la proportion de contrats courts (CDD et intérim de moins de trois mois) de 1982 à 2017 parmi la population « en emploi » à un instant donné dans l'année.

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CCD courtIntérim court

199020002010

1 %3 %5 %

Source : Insee

Cette hausse en trente-cinq ans cache d’importants écarts entre les différentes catégories socioprofessionnelles. Ainsi, chez les ouvriers, la part de contrats courts est de 10,6 %, bien plus élevée que celle que l’on retrouve chez les cadres (1,5 %). Mais, même à l’intérieur de ces catégories, les disparités peuvent ressembler à des gouffres.

De forts écarts selon la catégorie socioprofessionnelle

Ce graphique représente la part des personnes en contrat court par catégorie socioprofessionnelle en 2017.

Chez tous les salariés concernés par les contrats courts, la proportion de ceux qui vivent avec moins de 1 000 euros par mois est plus élevée que dans le reste de la population « en emploi ». Ils sont environ 17 % à être en dessous de ce seuil, que l’Insee considère comme un seuil de pauvreté, contre 8 % pour les personnes qui occupent un emploi en France.