Dans les bureaux du service informatique d’une société d’assurance, les femmes sont quasiment invisibles. Elles ne représentent que 23% des effectifs et parmi les 100 dernières personnes recrutées, elles ne sont que 11. Dans cette entreprise, on aimerait recruter davantage de femmes. Dans la conception des programmes informatiques, la parité est cruciale. Dans le secteur du numérique, les femmes n’occupent que 33% des emplois. Dans les métiers techniques, ingénieur par exemple, elles ne sont que 15%.

Une ambiance machiste

Dans les années 1980 pourtant, quand l’informatique n’était pas encore à la mode, 25% des ingénieurs étaient des femmes. Comment expliquer cette désaffection ? Une responsable pointe l’ambiance machiste, qu’elle a parfois rencontrée dans le passé. Les formations n’attirent plus les femmes. Dans une école d’ingénieurs en informatique, neuf élèves sur dix sont des hommes. La faute à des stéréotypes bien ancrés selon des étudiantes. Certaines ont pris les choses en main pour changer la donne.