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España: El permiso por paternidad sube de dos a cuatro semanas desde enero

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El País (15.12.2016) El portavoz del Gobierno, Íñigo Méndez de Vigo, ha confirmado este viernes, en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros, que la ampliación a un mes del permiso de paternidad prevista en la Ley de Igualdad entrará en vigor en enero de 2017. "Puedo anunciarles que el permiso se ampliará a partir del próximo 1 de enero de 2 a 4 semanas, una medida que va en esa necesaria conciliación entre la vida profesional y la vida familiar", ha declarado el también ministro de Educación.

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Eapaña: ¿El nuevo permiso de paternidad favorece la corresponsabilidad?

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El País (06.01.2017) El nuevo año 2017 ha traído, entre otras cosas, una nueva ley que afecta de lleno a las familias cuando llega a casa un recién nacido. Desde el 1 de enero, todas las parejas que tengan un bebé podrán acogerse a la nueva norma. Las madres, las mismas 16 semanas, y los padres, en lugar de 13 días, dispondrán de 28.

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Cuba wants more babies, so it’s giving parental leave to grandparents, too

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Washington Post (10.02.2017) Cuba is giving parental leave to the grandparents of newborns, the country's latest attempt to reverse its sagging birthrate and defuse a demographic time bomb.

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Austrian Chancellor Kern says breakthrough on posted workers ‘decisive’

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EurActiv (10.02.2017) Chancellor Christian Kern defended Austria’s push for a law against social dumping from poorer EU countries after his government’s demand to cut childcare benefits for EU foreigners took centre stage in a meeting with Jean-Claude Juncker.

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En Uruguay, la ley de cuidados impulsa el cambio, fomenta los servicios de cuidados y destruye estereotipos | ONU Mujeres – Sede

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UN Women (27.02.2017) La Ley de Cuidados de Uruguay ha cambiado el concepto de “cuidado”. De acuerdo a la nueva ley, todas las niñas y niños, las personas con discapacidad y las personas mayores tienen derecho a recibir atención. El Estado no sólo proporciona servicios de atención, sino que garantiza su calidad mediante la capacitación y la reglamentación. Para Soledad Rotella, las consecuencias han sido inmediatas: como madre de una niña de dos años, ahora puede buscar un trabajo a jornada completa, sin poner en peligro el bienestar de su hija.

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